（1）品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為協會者；
（2）領導有方、勤工作且有相當成效者；
（3）參與、協助事故、事件救援工作者；
（4）遵規守紀，服從領導，協會業楷模；
（5）主動積極為協會，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；
（6）拾金（物）不昧者。
第六條 獎勵標準。
第七條 其他獎勵規定。
1、凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規定執行；
2、公司對有突出貢獻者，可授予稱號；
3、公司可設員工獎，設定獎勵額度，每年頒發給工作優異者，起到類似諾貝爾獎的效應；
4、公司可通過獎勵汽車、住房、培訓、旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。
第八條 獎勵程序。
1、員工有符合獎勵條件的，及時向部門主管提出申請；
2、部門主管審核決定，簽署意見；
3、辦公室會議商討后經秘書長簽字后生效；
4、凡獲得獎勵的員工均由協會發給獎狀或證書，并張榜公布；
5、獎勵事宜記入員工檔案；
6、員工獎金在頒布時發放，獎勵提成在其業績完成后1個月內兌現。
第三章 處 罰
第九條 處罰種類。協會可設立如下處罰項目：
1、精神處罰。
（1）口頭警告；
（2）書面警告；
（3）記小過；
（4）記大過。
2、物質處罰。
（1）一次性罰金；
（2）降級、撤職（減薪）；
（3）留用察看；
（4）辭退。
第十條 過失分類。
（一）甲類過失
1、記大過后仍再犯；
2、因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；
3、盜竊財物，挪用公款應當退還，并在會員代表大會上檢討；構成犯罪的，依法追究刑事責任；
4、觸犯協會規章制度、嚴重侵犯協會權益；
5、煽動他人不服從規定或怠工；
6、多次欺詐、謾罵、威脅領導；
7、利用職權謀私、受賄，以協會名義招搖撞騙；
8、有重大泄密行為。
（二）乙類過失
1、故意造成重大過失，造成重大損失；
2、損失/遺失公司重要物品、設備；
3、違抗、命令或威脅侮辱領導；
